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蓋洛普測驗的4大天賦類別有哪些？

總體而言，蓋洛普測驗將天賦分成四個領域，四個領域底下由多個天賦所構成：
* 執行力：幫助你實現目標的天賦特質。
* 影響力：幫助你掌控局面、勇於發言，以及確保他人意見也被聽見的天賦特質。
* 關係建立：幫助你建立穩固的關係、讓團隊團結一心順利合作的天賦特質。
* 戰略思維：幫助你吸收和分析資訊，做出更好的決策的天賦特質。

執行力
擁有「執行力」面向特質的人，通常會注重工作環境的紀律與公平性，亦具有十足的責任感，願意承擔、執行任務，且追求效率。對這樣的人來說，有效率、擁有明確流程、規範和升遷管道的職場，會是最有安全感的。

影響力
如果你具有影響力面向的天賦，代表著你可能具備了領袖特質，擅長在組織、團隊內部發揮影響力，並且能「引導他人成功、激發他人潛力」。這樣特質的人，非常適合需要許多創意、挑戰不斷的環境，像是：新創公司、大公司的新部門與內部創業單位。

關係建立
對於具備「關係建立」面向天賦的人來說，夥伴關係、人際關係和諧是他們關注的核心，他們通常心思細膩，善於體察他人的感受與情緒，是團隊中的潤滑劑，能夠圓融的完成各種任務。而這種類型的人，適合編制較小、較為扁平的團隊。

戰略思維
若你具有「戰略思維」面向的天賦，邏輯思考能力會是你的強項，相對擅長整理脈絡、梳理觀點。同時，也你也會是個熱愛追求新知，善於梳理自己理論、方法的工作者。對這種類型的人來說，擁有許多個人時間的工作環境，會是最適合的他們的。

蓋洛普測驗結果可以如何應用在職場、生活？
蓋洛普測驗能夠幫助多元的對象、協助個人釐清自己的天賦，無論是對生涯定位迷茫的求職者，又或是在辦公室中，想找到合適溝通方式的工作者、摸索自己管理風格的主管，都能從中個認識真實的自己。
在釐清自己的天賦後，則需要「蓋洛普教練」協助，將已知的天賦運用、連結在工作當中。
對此，蓋洛普教練能夠幫助更深入了解個人「天賦」意涵，輔導個人思考如何將天賦實際連結、運用於日常工作當中，也能提供「訓練天賦」的鍛鍊計畫建議，逐步讓「天賦」強化為「優勢」。此外，蓋洛普教練也扮演著個案問題解決的顧問角色，其具備分析特定問題、鎖定「天賦」梳理出最佳解決方案的能力。

蓋洛普測驗常見QA

測驗是否需要工作經驗？
蓋洛普測驗主要用於找出個人的「天賦」，即便沒有工作經驗，仍然可以透過測驗，找出自己的天賦，並運用在各種場域，如：學生在測試完蓋洛普測驗之後，也能在社團、學業上去運用自己的天賦特質。

天賦過度集中怎麼辦？
天賦是你第一時間傾向的想法、感覺、行為，天賦和能力需要被區分開來討論，排在較後面的天賦，不代表欠缺該項能力。反之，需要思考的是，如何應用自己的天賦，發展出自己獨特的模式，來將事情順利完成。

對自己的天賦很意外？
如果在蓋洛普測驗之後，對測驗結果感到訝異，可能有兩個原因：
* 有可能你對天賦的定義不太熟悉，因此找不到和自己的連結
* 那項天賦有可能是你尚未發掘或潛在的天賦

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